Можно ли в трудовую книжку внести сведения о приеме на работу генерального директора на основании протокола заседания совета директоров, а не приказа о приеме?
Нельзя.
Документ: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция).
Записи о приеме на работу, заключении трудового договора (контракта), переводе на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), увольнении и основаниях прекращения трудового договора (контракта) вносятся в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки (п. 26 Инструкции).
Указанные записи вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) нанимателя в течение 7 календарных дней после его издания, а при увольнении работника – в день увольнения.
Вносимые в трудовую книжку записи должны соответствовать формулировке приказа (распоряжения) нанимателя.
Таким образом, на основании протокола заседания совета директоров в организации, в которую назначен руководитель, необходимо издать приказ (распоряжение) о назначении (приме на работу) директора, который вправе подписать назначенный руководитель, и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Мария Ковалевич, юрист
