ВОПРОС-ОТВЕТ | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

ВОПРОС-ОТВЕТ

1. Работник обратился к нанимателю с просьбой о досрочном расторжении трудового контракта в связи со сменой места жительства.
Какие документы может потребовать наниматель от работника для подтверждения указанной причины? Может ли наниматель отказать в удовлетворении просьбы работника?

2. Работник организации состоит в действующих списках народных заседателей суда. На момент истечения срока трудового договора он участвовал в судебном процессе. Документального подтверждения о привлечении работника к участию в судебном процессе у нанимателя нет. Наниматель уволил его в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Правомерны ли действия нанимателя, учитывая предусмотренные гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей? Обязан ли наниматель в такой ситуации продлить трудовой договор с работником и если да, то на какой срок и в каком порядке?

 

3. Учредитель ЧУП является директором организации. Он работает также по совместительству юрисконсультом в другой организации.
Будет ли данный факт являться нарушением законодательства о труде?

 

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам",  №23 / 2014

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.