Работник обратился к нанимателю с просьбой о досрочном расторжении трудового контракта в связи со сменой места жительства.
Какие документы может потребовать наниматель от работника для подтверждения указанной причины? Может ли наниматель отказать в удовлетворении просьбы работника?
Одновременно с подачей заявления об увольнении наниматель вправе потребовать у работника, а работник обязан представить документы, доказывающие изменение им места жительства. Законодательством не установлены требования к этим документам (форма, содержание и т.п.), однако они должны свидетельствовать, что при таком изменении места жительства работа у данного нанимателя станет невозможной или значительно затрудненной либо возникнут препятствия для ее выполнения. В качестве указанных документов могут выступать:
- документ о приобретении в собственность недвижимого имущества в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи, мены и т.д.);
- отметка в паспорте о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте;
- заверенная копия приказа или выписка из приказа о переводе супруга на работу в другой населенный пункт вместе с документами, подтверждающими состав семьи (копия свидетельства о заключении брака и др.).
Отметим, что при рассмотрении заявления наниматель самостоятельно оценивает достаточность представленных документов.
Справочно:
досрочное расторжение трудового договора (контракта) возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по контракту (ст. 41 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Следует обратить внимание на то, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника в случае конфликта суды учитывают, препятствовали ли указанные работником причины выполнять ему работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта представляет истец (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»; далее – постановление № 4).
Однако на практике возникают ситуации, когда работник не может доказать обоснованность требования уволиться в связи с изменением места жительства с даты, указанной в заявлении. Например, документально не подтверждается изменение места жительства (работник не представил документы) либо меняется место жительства в пределах одного населенного пункта (предъявил паспорт с отметками о регистрации заключения брака и о регистрации по новому месту жительства). В этом случае наниматель вправе отказать работнику в удовлетворении требования об увольнении в связи с изменением места жительства.
Справочно:
населенными пунктами являются города, поселки городского типа и сельские населенные пункты (часть первая ст. 8 Закона РБ от 05.05.1998 № 154-З «Об административно-территориальном устройстве Республики Беларусь»).
ЭТО ВАЖНО! Если между работником и нанимателем достигнуто согласие о досрочном расторжении контракта с даты, указанной в заявлении работника (на заявлении имеется резолюция нанимателя), а наниматель не издал приказ об увольнении с указанной даты, прекращение работником работы не является прогулом.
Справочно:
при рассмотрении споров о прекращении контракта по соглашению сторон (ст. 37 ТК) подлежат проверке доводы работника и нанимателя о достигнутом соглашении на прекращение трудового договора в определенный ими срок. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. При этом, как правило, при рассмотрении судами законности прекращения трудового договора (контракта) не имеют значения мотивы, по которым работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон (п. 17 постановления № 4).
На практике встречаются случаи, когда работники зарегистрированы по месту жительства в одном населенном пункте, а работают в другом, затрачивая ежедневно большое количество времени на дорогу. Найдя другую работу в населенном пункте по месту регистрации, такие работники обращаются к нанимателю с требованием досрочно расторгнуть контракт в связи с изменением места жительства. При этом место жительства работника не изменяется: оно остается тем же, что и при приеме на работу, поэтому в такой ситуации у нанимателя не возникает обязанности уволить работника по указанному основанию. В данном случае возможно лишь увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК).
