Возмещение морального вреда

Обязан ли наниматель возместить работнику моральный вред, причиненный ему в рамках трудовых отношений?

Подлежит ли возмещению моральный ущерб работнику, понесенный в связи с несвоевременной выплатой заработной платы?

Да, обязан.

Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда (часть первая ст. 41 Конституции РБ).

Лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование
(ст. 42 Конституции РБ). Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности.

Указанные права охраняются государством. Это означает, в частности, установление определенных санкций за их незаконное нарушение.

Семейные, трудовые, земельные отношения, отношения по использованию других природных ресурсов и охране окружающей среды регулируются гражданским законодательством, если законодательством о браке и семье, трудовым, земельным и другим специальным законодательством не предусмотрено иное (часть пятая п. 1 ст. 1 Гражданского кодекса РБ (далее – ГК)). В качестве способов защиты гражданских прав ст. 11 ГК предусматривает защиту путем:

1. признания права;
2. восстановления положения, существовавшего до нарушения права;
3. пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения;
4. признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, установления факта ничтожности сделки и применения последствий ее недействительности;
5. признания недействительным акта государственного органа или органа местного управления и самоуправления;
6. самозащиты права;
7. присуждения к исполнению обязанности в натуре;
8. возмещения убытков;
9. взыскания неустойки;
10. компенсации морального вреда;
11. прекращения или изменения правоотношения;
12. неприменения судом противоречащего законодательству акта государственного органа или органа местного управления и самоуправления;
13. иными способами, предусмотренными законодательством.

Таким образом, компенсация морального вреда относится к прямо названным в законодательстве способам защиты гражданских (в т.ч. и трудовых) прав.

Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) предусматривает ряд случаев компенсации морального вреда, причиненного работнику действиями нанимателя. Так, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями (ст. 246 ТК).

Размер морального вреда определяется судом.

В то же время трудовое законодательство прямо не предусматривает возможности компенсации морального вреда работнику в связи с несвоевременной выплатой ему нанимателем заработной платы. Однако общие положения гражданского законодательства, которые могут быть применены в соответствии с изложенным выше, не ограничивают возможность взыскания морального вреда в случаях, установленных законодательством.

Так, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, гражданин вправе требовать от нарушителя денежную компенсацию указанного вреда (ст. 152 ГК). При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Таким образом, вопрос о взыскании с нанимателя компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой работнику заработной платы должен рассматриваться в связи с обстоятельствами, которые возникли у работника в результате такой невыплаты. В том случае, когда такие обстоятельства действительно могли стать основанием для физических или нравственных страданий, этот вред подлежит возмещению.