Обязан ли наниматель возмещать суточные и расходы по найму жилого помещения работнику, направленному на обучение, если пункт командировки совпадает с местом регистрации по месту жительства (например, работник работает в г.п. Руденск, а направлен на 2-недельные курсы повышения квалификации в г. Минск, где прописан и проживает)?
Да, обязан.
В приведенном примере наниматель обязан возместить командированному работнику расходы по найму жилого помещения без представления документов, подтверждающих оплату, и расходы за проживание вне места постоянного жительства (суточные).
При направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работнику предоставляются гарантии, установленные Правительством или уполномоченным им органом (ст. 2201 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Кроме того, при направлении работников для повышения квалификации, стажировки и переподготовки за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством (ст. 102 ТК).
За работниками, направленными нанимателем на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы. При этом работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт, нанимателем осуществляется выплата суточных по установленным нормам командировочных расходов в течение первого месяца обучения, на протяжении остального периода обучения – стипендии в размере 0,5 тарифного оклада (ставки) в месяц (пп. 2 и 3 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101).
