Выплата заработной платы в организации производится 2 раза в месяц. В последнее время в организации сложилась сложная финансово-экономическая ситуация.
Вправе ли наниматель в данном случае выплачивать работникам заработную плату 1 раз в месяц?
Не вправе.
Наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом) (п. 4 ст. 55 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (ст. 73 ТК). Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
Нанимателям, которые пользуются контрактной формой найма, предоставлено право производить выплату заработной платы не реже 1 раза в месяц (п. 4 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29)). В случае заключения с работниками иных видов трудовых договоров выплата заработной платы должна производиться не реже 2 раз в месяц.
Нормы, обязывающие нанимателя вне зависимости от объективных или субъективных причин обеспечить выплату заработной платы в сроки, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), установленные п. 4 Декрета № 29 и ст. 73 ТК, являются императивными.
Следовательно, сотрудникам, работающим по трудовому договору или контракту, условиями которого предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц, наниматель независимо от объективных или субъективных причин обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки.
Одновременно сообщаем, что нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы квалифицируется как административное правонарушение, влекущее ответственность по ч. 1 ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях, санкции которой предусматривают наложение штрафа на уполномоченное должностное лицо нанимателя в размере от 4 до 20 базовых величин (БВ), а на юридическое лицо – до 100 БВ.
