На какую норму Трудового кодекса РБ (далее – ТК) необходимо делать ссылку в приказе об увольнении и трудовой книжке в случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника: на ст. 38 или п. 2 ст. 35?
На п. 2 ст. 35 ТК.
При приеме на работу работника на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, следует руководствоваться п. 4 части первой ст. 17 ТК. В данном случае с работником, принятым временно, заключается срочный трудовой договор. Это обусловлено тем, что трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, является разновидностью срочного трудового договора.
Расторжение данного трудового договора будет происходить в соответствии с частью третьей ст. 38 ТК, так как данной нормой законодательства установлено, что трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
В то же время стоит обратить внимание на то, что увольнение в этом случае будет производиться на основании п. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока трудового договора, так как именно ст. 35 ТК предусмотрены основания прекращения трудового договора. Соответственно в приказе об увольнении и трудовой книжке работника делают ссылку на п. 2 ст. 35 ТК.
