Работник, работающий на контрактной форме найма, был пойман за распитием спиртных напитков во время работы и на рабочем месте. Наниматель принял решение об увольнении работника.
Можно ли при увольнении работника в записи, вносимой в его трудовую книжку, сослаться на пункт контракта нанимателя с работником или нужно ссылаться только на п. 7 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)?
Нет, нельзя.
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК (часть первая ст. 35 ТК).
Учитывая изложенное, при увольнении работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте в рабочее время необходимо делать ссылку на п. 7 ст. 42 ТК.
