У директора истек срок контракта, и он отказывается его продлевать.
Как правильно сделать запись в трудовую книжку при его увольнении? Какая формулировка должна быть указана в распоряжении?
В распоряжении должна быть указана формулировка: «Уволить (дата) в связи с истечением срока трудового договора».
Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя (п. 15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (с изменениями и дополнениями; далее – Инструкция)). Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения.
Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в гр. 1 ставится порядковый номер записи; в гр. 2 – дата увольнения; в гр. 3 – причина увольнения и ссылка на правовую норму; в гр. 4 указывается, на основании чего внесена запись, – приказ (распоряжение) (п. 26 Инструкции).
Основание для расторжения трудового договора с работником в рассматриваемом случае определено п. 2 ст. 35 Трудового кодекса РБ: «истечение срока трудового договора».
