18 Мая 2016

Как установить неполное рабочее время правильно

рабочее время, учет рабочего времени

Учет и документальное оформление рабочего времени вызывают у специалистов по кадрам ряд вопросов. Особенно сложно разобраться с такими его формами, как неполное, сокращенное и гибкое рабочее время.

Редакция журнала «Я – специалист по кадрам» подготовила специальную подборку из материалов, освещающих вопрос установления неполного рабочего времени.

Статьи, которые доступны подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист по кадрам":

Сверхурочная работа работников с неполным рабочим временем (анализ п. 2 части второй ст. 119 ТК). Жагуло В.

Как правильно установить неполное рабочее время в связи с экономическими проблемами в организации. Журавлев А.

Переходим на неполное рабочее времяЯловая В.

Рабочее время: планирование и учет

Простой в непростое время Щербакова Н.

Статьи в свободном доступе:

Порядок установления неполного рабочего времени. Синяк В.

Алгоритм установления неполного рабочего времени по инициативе работника. Большаков С.

Устанавливаем и оформляем неполное рабочее времяРахубо Т.

Алгоритм установления неполного рабочего времениЖагуло В.

Рабочее время и порядок его учетаНовикова И.

Вопрос-ответ:

В организации главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако она планирует выйти раньше срока на неполный рабочий день. Каким образом оформить выход такого работника? Читать ответ

Работнику по его желанию установлено неполное рабочее время (6 ч в день с понедельника по пятницу). Работник направлен в командировку и отработал 8 ч. Являются ли для него 2 ч сверхурочными? Читать ответ

Сотрудник написал заявление о переходе на график неполного рабочего времени в связи с необходимостью совмещать работу и учебу. Руководство пошло ему навстречу, и было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору без указания конкретного количества рабочих часов. В итоге сотрудник каждый месяц отрабатывал разное количество часов. Что в данной ситуации следует считать сверхурочной работой и как при этом оплачивать часы работы? Читать ответ

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, обратилась к нанимателю с просьбой об установлении неполного рабочего времени, а именно по 3 ч в день. Директор же предлагает  установить 6-часовой рабочий день.

Возникли следующие вопросы…Читать далее

Сотрудник написал заявление о переходе на график неполного рабочего времени в связи с необходимостью совмещать работу и учебу. Руководство пошло ему навстречу, и было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору без указания конкретного количества рабочих часов. В итоге сотрудник каждый месяц отрабатывал разное количество часов. Что в данной ситуации следует считать сверхурочной работой и как при этом оплачивать часы работы? Читать ответ

В организации имеются следующие варианты режима рабочего времени:

– вариант 1. Работника, который работает в сменном режиме работы с меньшим количеством смен на 0,75 ставки (без суммированного учета рабочего времени), привлекают к работе между сменами;

– вариант 2. Работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – год). В связи с временной нетрудоспособностью другого работника у нанимателя возникла необходимость в привлечении работника к работе между сменами…Читать далее

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Актуален на: 17 января, 2018
Читайте также: 
Актуален на: 17 января, 2018
http://www.spok.by/novosti/vsya-lenta/kak-ustanovit-nepolnoe-rabochee-vremya-p_naaaa0002676-676

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.