Наниматели все чаще используют нетипичные формы занятости работников, но знают ли они, как их оформлять?

15 октября 2012
1309 просмотров

В Республики Беларусь активно применяются такие нетипичные формы занятости, как: суммированный учет рабочего времени, сезонная занятость, временная занятость, неполное рабочее время, работа по совместительству, срочный трудовой договор, режим гибкого рабочего времени, надомный труд. В последнее время наниматели пробуют применять новые формы занятости – дистанционный труд и заемный труд. Однако в настоящее время такие формы занятости законодательно не урегулированы. Применение нетипичных форм занятости обсуждалось на прошедшем в Минске экспертно-медийном семинаре «Нетипичные формы занятости, применяемые на общем рынке труда Союзного государства». В ходе опросов 340 субъектов хозяйствования для изучения масштабов распространения гибких форм занятости и оформления нанимателями при этом трудовых отношений с работниками стало известно, что 82 % из них в 2011 г. использовали нетипичные формы занятости работников. Почти 88 % субъектов хозяйствования оформляли такие отношения  трудовым договором; 12 % использовали гражданско-правовой договор. Более 97 % всех опрошенных субъектов хозяйствования сообщили об отсутствии проблем при оформлении трудовых отношений с работниками при применении нетипичных форм занятости. 90 % субъектов хозяйствования сообщили, что требования действующего законодательства, которыми регулируются трудовые отношения нанимателя с работниками, не являются препятствием для развития их бизнеса. Главными причинами, сдерживающими применение нетипичных форм занятости, по мнению субъектов хозяйствования, являются:


– большой объем работы для кадровых служб при применении нетипичных форм занятости;
– недостаток информации о работниках, желающих работать в гибких условиях занятости;
– недоверие со стороны сотрудников к нетипичным формам занятости.


По данным выборки 33 % организаций, участвовавших в опросе, хотели бы применять (если не применяют) или шире применять (если уже применяют) нетипичные формы занятости работников. Из крупных организаций об этом заявили 40 % респондентов, средних – 24 %, из субъектов малого предпринимательства – 30 %. О необходимости доработки законодательства, регулирующего применение нетипичных форм занятости, высказались 9 % организаций. 13 % организаций отметили необходимость совершенствования законодательства в целях обеспечения должного правового регулирования применения дистанционного труда. Около 16 % респондентов указали на наличие пробелов в законодательстве в части регулирования применения заемного труда.


В журнале «Я – специалист по кадрам» неоднократно рассматривались вопросы о нетипичных формах занятости работников и порядке их кадрового оформления. Рекомендуем вам ознакомиться с опубликованными материалами в № 1, 2012, с. 38; № 3, 2012, с. 10; № 8, 2012, с. 4; № 17, 2012, с. 12.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.