В Минтруда рассказали о том, какие гарантии предоставляют работающим беременным женщинам, сообщает БЕЛТА.
Наниматель обязан предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (если он не использован полностью). Также женщине положен отпуск по уходу за ребенком до достижения новорожденным возраста 3 лет по письменному заявлению мамы. Такой отпуск может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
Чтобы получить отпуск по беременности и родам, необходим листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения. Длительность отпуска может варьироваться. Обычно он составляет 126 календарных дней, при рождении 2 и более детей или осложненных родах – 140. Для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения – 146 календарных дней. Если в таких случаях происходят осложненные роды, в т.ч. рождение 2 и более детей, – 160 календарных дней.
Беременные женщины имеют право перевода на легкий труд. В соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. Будущие мамы могут переводятся на другую работу, более легкую. Она должна и исключать воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Беременных запрещено привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, ночное время и выходные. Не допускается направлять их в служебную командировку, снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. Нельзя расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя, однако есть исключения: в связи сокращением численности или штата работников, несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе из-за состояния здоровья, которое препятствует продолжению работы, неявкой на работу в течение более 4 месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).
