Об оплате труда работников бюджетных организаций

04 июля 2013 1607

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

С 1 июля изменились условия оплаты труда отдельных категорий работников бюджетных организаций. Изменения касаются организаций здравоохранения и социального обслуживания; науки и научного обслуживания; телевидения и радиовещания; учреждений образования; условий оплаты труда работников государственных учреждений.

Соответствующие поправки внесены постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 17.06.2013 № 61 в постановление Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций".

Сейчас читают

Осенний призыв-2025: что учесть при увольнении призывника

113

Образец приказа об увольнении в связи с призывом на военную службу см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

Образец оформления записи в трудовой книжке работника при увольнении в связи с призывом на военную службу см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Образец приказа об увольнении в связи с направлением работника на альтернативную службу см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

Образец оформления записи в трудовой книжке работника при увольнении в связи с призывом на альтернативную службу см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Из статьи вы узнаете, как правильно уволить и оформить кадровые документы при призыве работника на военную службу, а также при поступлении работника на альтернативную службу.

В сентябре – ноябре 2025 г. на срочную военную службу, службу в резерве будут призваны граждане Республики Беларусь мужского пола, которым ко дню призыва исполнилось 18 лет и которые не имеют права на отсрочку от призыва, а также граждане призывного возраста, утратившие право на отсрочку (п. 2 Указа № 302).

В связи с этим для многих организаций актуален вопрос о прекращении трудовых отношений по п. 1 ст. 44 ТК – в связи с призывом работника на военную службу, а также, как показывает практика последних лет, в связи с направлением работника на альтернативную службу.

Рассмотрим порядок документального оформления такого увольнения.
Что нужно сделать, если работника задержали правоохранительные органы и он не выходит на работу

107

Из статьи узнаете: что нужно сделать, если работник задержан и на период проведения разбирательств заключен под стражу, каким образом необходимо это указать в табеле, какие документы оформить, когда работник принесет документы, подтверждающие задержание, и что ставить в табеле после принесенных документов.

Краткий ответ: установите порядок табелирования такого периода отсутствия работника на работе. На практике нередко сначала проставляют условное обозначение «НН», а далее используют обозначение уже с учетом установленной причины отсутствия на работе (так, при задержании по вине работника – «П» (прогул)).

Ведите учет времени отсутствия работника на работе, выясните причину отсутствия работника на работе (уважительная или нет), с учетом причины отсутствия выполните одно из кадровых действий: увольнение по абз. 2 или абз. 3 п. 7 ст. 42 ТК или продолжение трудовых отношений с работником.
Действуем по ситуации: как составить докладную записку на подрядчика и выдать трудовую книжку из архива организации

104

Главное в статье: на примере ситуаций разбираемся:

– можно ли составить докладную записку на подрядчика или это должен быть другой документ;

– как выдать трудовую книжку уволенному работнику, если она уже сдана в архив организации.

Ситуация 1

В организации подрядчик некачественно выполняет работу, пренебрегает средствами индивидуальной защиты и т.д. Руководитель работ (ответственный) хочет обратиться к директору организации с предложением расторгнуть с этим подрядчиком договор подряда.

Возможно ли это сделать в форме докладной записки или докладная записка составляется только в отношении работников?
Как принять на работу обязанное лицо и по каким основаниям его можно уволить

103

Чем поможет статья:

разобраться в вопросах приема на работу данной категории работников, предоставлении отпусков и особенностях их увольнения.

Справочно:

обязанные лица – родители, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (абз. 5 ст. 1 Закона о занятости).

Трудоустройство обязанного лица

Прием на работу обязанного лица, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве, осуществляется на основании направления органа по труду, занятости и социальной защите в день явки обязанного лица в организацию для трудоустройства.

Исключение из общего порядка трудоустройства заключается в том, что обязанным лицам, трудоустраиваемым по судебному постановлению о трудоустройстве, работа может предоставляться без учета их образования, прежней должности служащего (профессии рабочего).

Так, в день явки (прибытия) в организацию обязанного лица заключите с ним трудовой договор на неопределенный срок и на основании направления органа по труду, занятости и социальной защите издайте приказ (распоряжение) о приеме на работу (часть четвертая ст. 25 ТК).

Об оплате труда работников бюджетных организаций

Кадровые перестановки: как правильно оформить перевод, испытание без нарушений