В Беларуси с 1 января 2015 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 2 100 100 руб. Такое решение содержится в постановлении Совета Министров от 9 декабря 2014 года №1151, обнародованном сегодня на сайте Совмина.
С 4 августа 2014 г. вступила в силу новая редакция Закона "Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы". В соответствии с ней размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем, и количества месяцев календарного года. Он изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией МЗП. При этом часовая минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов).
Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер МЗП, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с законом.
Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.
Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера МЗП (месячной и часовой), наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП.
С 1 января 2014 г. месячная минимальная заработная плата была установлена в размере 1 660 000 руб. Размер МЗП проиндексирован за октябрь нынешнего года на 13 %, рассчитанных нарастающим итогом к январю 2014 г., таким образом, в октябре т.г. МЗП равнялась 1 84 483 руб.
Справочно. Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
