Сезонными являются работы (ст. 299, часть вторая ст. 300 ТК):
которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона). В данном случае экономические, технологические и другие причины (например, пошив сезонной одежды, изготовление елочных украшений и др.) к природным и климатических условиям не относятся;
предусмотренные в перечне сезонных работ, утвержденном постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (далее – Перечень);
период (сезон) которых не превышает 6 месяцев (этот срок является предельным).
Обратите внимание! Если работы включены в Перечень, но срок их выполнения превышает 6 месяцев, то трудовой договор на время сезонных работ не заключается.
Временными признаются работники, принятые:
на работу на срок до двух месяцев;
для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев.
В отдельных случаях вы можете выбрать подходящий вид срочного трудового договора: временный либо на время сезонных работ. Например, такие сезонные работы как сбор дикорастущих плодов орехов, грибов, ягод не превышает срок временной работы. В такой ситуации можно заключить срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ (п. 5 части первой ст. 17 ТК), на определенный срок, т.е. до 2 месяцев с применением особенностей гл. 23 ТК (п. 5 части первой и часть восьмая ст. 17 ТК), либо на время выполнения определенной работы (п. 3 части первой ст. 17 ТК) (например, на время сбора лесной земляники). Выбор вида срочного трудового договора зависит от того, какие условия наиболее приемлемы нанимателю и работнику.
