Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.
Наступает волшебное время, когда каждый из нас ждет чудес, праздника и подарков!
журнал «Главный Бухгалтер» дарить подарки своим подписчикам!ДЕКАБРЕ
Сейчас читают
184
Чем поможет статья:
составить и утвердить график работы сотрудников со скользящими выходными днями. Узнаете, каким работникам данный режим труда подходит, когда придется составить такой график и как это правильно сделать.
Для каких работников нужно составлять график работы
Для работников, которые должны выходить на работу в разные дни недели, а не по 5-дневке (6-дневке), составляется график работы. Выходные дни работникам в этом случае будете предоставлять по скользящему графику. Например, работники будут работать 2 дня через 2, сутки через трое и т.д. Получается, что при таком варианте они будут отдыхать в разные дни недели, а не только в субботу и воскресенье.
181
Важное в статье:
это пошаговое руководство по созданию архива в организации, от разработки положения до расчета штатной численности. Тема организации архива актуальна особенно для тех, кто только задумывается о системном хранении документов.
Шаг 1. Разработайте и утвердите Положение об архиве организации.
Работа архива организации строится в соответствии с актами законодательства в сфере архивного дела и делопроизводства, его уставом (положением о нем), иными ЛПА.
Если ваша организация является источником комплектования государственного архива, то Положение об архиве организации согласовывается с соответствующим государственным архивом, если не является – с ЦЭК вышестоящей организации.
166
Образец приказа о приеме на работу участников студенческого отряда см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
О чем статья:
студенческий отряд – один из самых оптимальных видов временного трудоустройства для студентов. О том, как правильно принять таких работников на работу, расскажем в данной статье.
161
О чем статья:
на примере двух ситуаций показываем варианты оформления перевода работника, замещающего основного работника, находящегося в декрете, на другое декретное место или вакантное.
Ситуация 1. Замещение нескольких отсутствующих работников (оба – в отпуске по уходу за ребенком)
Исходные данные: работник А. принят по срочному трудовому договору на время отсутствия работника Б. (Б. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет).
Задача: поручить А. замещать другого отсутствующего работника В. (тоже в отпуске по уходу) (см. табл. 1).
