Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.
Наступает волшебное время, когда каждый из нас ждет чудес, праздника и подарков!
По хорошей традиции в преддверии нового года журнал «Главный Бухгалтер» дарить подарки своим подписчикам!
Оформив подписку в ДЕКАБРЕ , вместе с журналом «Главный Бухгалтер» вы получите:
Сейчас читают
342
Подписаться на журнал
Уважаемые работники кадровых служб! Представляем вашему вниманию тест, который основан на материалах данного журнала. Проверьте свои знания, чтобы избежать ошибок в работе.
Правильный ответ находится на странице, указанной в скобках после каждого вопроса. Успехов!
226
Главное в статье:
в этом материале собрали для вас обзор важных изменений в ОКЗ.
Обновление ОКЗ
С 1 января 2026 г. вступило в силу постановление № 125, которым впервые за 5 лет (с 1 мая 2021 г.) внесены изменения и дополнения в ОКЗ.
Основные изменения включают:
– актуализацию наименований: обновлены наименования должностей служащих и профессий рабочих в соответствии с последними редакциями квалификационных справочников и новыми профессиональными стандартами;
– новые коды: присвоены коды вновь введенным должностям служащих и профессиям рабочих;
– переработку описаний: полностью изложены в новой редакции «Описания занятий» по основным группам, подгруппам, малым и начальным группам (приложение к ОКЗ).
На данный момент официальной публикацией является информационное сообщение «Внесены изменения в ОКРБ 014-2017 «Занятия»» на портале Белстата. В нем указано, что изменения затронули разд. 1, 3 и 4 ОКЗ.
206
Работницу витебского предприятия обязали вернуть более 8 тыс. руб. – часть зарплаты она получила незаконно, сообщает БЕЛТА со ссылкой на службу информации прокуратуры Витебской области.
200
Из статьи вы узнаете об особенностях установления режима ненормированного рабочего дня.
Под ненормированным рабочим днем следует понимать особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению руководителя организации или по своей инициативе с ведома руководителя организации или уполномоченного должностного лица выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 118-1 ТК).