Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.
Наступает волшебное время, когда каждый из нас ждет чудес, праздника и подарков!
журнал «Главный Бухгалтер» дарить подарки своим подписчикам!ДЕКАБРЕ
Сейчас читают
201
Обязаны ли мы подать вакансию в Общереспубликанский банк вакансий, если она занята расширением зоны обслуживания или совмещением?
193
В 2024 г. работнику вручили уведомление о продлении контракта на год, работник выразил согласие. Продление контракта на экземпляре нанимателя было подписано только нанимателем, подписи работника нет. Нет подписи работника и в приказе о продлении контракта. Свой экземпляр контракта работник не передавал в отдел кадров для подписания продления. Через месяц подходит время окончания срока действия контракта, который был некорректно продлен в прошлом году, и руководитель не готов продлить с работником трудовые отношения. Если мы уведомим работника о непродлении контракта, может ли он сказать, что в прошлом году продление контракта не было подписано всеми сторонами и, раз трудовые отношения продолжились, контракт перешел в бессрочный трудовой договор?
182
У нас в гостях Виктория Борисовна Королёва, юрист, специалист в области трудового законодательства.
Что обсудили:
Указание в ЛПА материальной помощи в базовых величинах.
Как определить размер матпомощи, если после внесения изменений в ЛПА ее размер изменился.
Можно ли выплатить материальную помощь к отпуску работнику, уже находящемуся в отпуске.
Лишение материальной помощи к отпуску при применении дисциплинарного взыскания.
– Изменили в коллективном договоре размер единовременной выплаты на оздоровление (материальной помощи на оздоровление к отпуску при предоставлении трудового отпуска) и выплаты компенсации на удешевление питания. До изменений размер данных выплат указывался в базовых величинах.
Необходимо ли в связи с этим вносить изменения в контракты?
176
Работник подал заявление, в котором указал: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Наниматель издал приказ о расторжении контракта по желанию работника. Прав ли наниматель?
