Достаточно часто на практике, особенно в микроорганизациях, возникает вопрос: так ли обязательно составлять график трудовых отпусков? Кроме того, распространено ошибочное мнение о том, что график отпусков может составляться нанимателем исключительно по его усмотрению.
Но это не так, поскольку наличие графика трудовых отпусков в любой организации независимо от формы собственности и количества работников основано на требованиях законодательства о труде (ст. 168 и 194 ТК), а следовательно, является обязательным.
Руководителями организаций с небольшой штатной численностью, как правило, разрабатывается общий график отпусков для всех сотрудников. Если в организации сложная штатная структура и большое количество работников, допускается составление графиков для каждого из структурных подразделений в отдельности.
В график трудовых отпусков должны быть включены...
График трудовых отпусков должен быть обязательно
Достаточно часто на практике, особенно в микроорганизациях, возникает вопрос: так ли обязательно составлять график трудовых отпусков? Кроме того, распространено ошибочное мнение о том, что график отпусков может составляться нанимателем исключительно по его усмотрению.
Но это не так, поскольку наличие графика трудовых отпусков в любой организации независимо от формы собственности и количества работников основано на требованиях законодательства о труде (ст. 168 и 194 ТК), а следовательно, является обязательным.
Руководителями организаций с небольшой штатной численностью, как правило, разрабатывается общий график отпусков для всех сотрудников. Если в организации сложная штатная структура и большое количество работников, допускается составление графиков для каждого из структурных подразделений в отдельности.
В график трудовых отпусков должны быть включены...
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" № 23, 2021 г.