Алгоритм действий при предоставлении трудового отпуска за второй и последующие годы работы

Актуален на: 19 марта 2024

Шаг 1. Составьте и утвердите график трудовых отпусков на календарный год.

При составлении графика трудовых отпусков учитывайте мнение работников о времени их ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. График составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

 

Особенности: при составлении графика трудовых отпусков наниматель отдельным категориям работников обязан запланировать отпуск по желанию работника:

Полный текст статьи доступен для подписчиков электронного журнала

Активируйте бесплатную подписку на 24 часа и читайте статьи электронного журнала "Я - специалист по кадрам"  и портала SPOK.BY!

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.