Алгоритм действий при предоставлении трудового отпуска за второй и последующие годы работы

Актуален на: 05 июля 2020

Шаг 1. Составьте и утвердите график трудовых отпусков на календарный год.

При составлении графика трудовых отпусков учитывайте мнение работников о времени их ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. График составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

 

Особенности: при составлении графика трудовых отпусков наниматель отдельным категориям работников обязан запланировать отпуск по желанию работника:

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.