Как установить ненормированный рабочий день

Актуален на: 05 июля 2020

 

Порядок установления ненормированного рабочего дня показан в таблице:

При приеме на  работу В процессе трудовой деятельности

При заключении трудового договора (контракта) в нем указывается условие о ненормированном рабочем дне (п. 6 части второй ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК)

Устанавливается по инициативе нанимателя путем подготовки соответствующего уведомления. При этом должны быть соблюдены требования ст. 32 ТК (изменение существенных условий) (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5). Изменение режима рабочего времени должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда (часть вторая п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»)

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.