Как установить ненормированный рабочий день
Порядок установления ненормированного рабочего дня показан в таблице:
| При приеме на работу | В процессе трудовой деятельности |
|---|---|
|
При заключении трудового договора (контракта) в нем указывается условие о ненормированном рабочем дне (п. 6 части второй ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК) |
Устанавливается по инициативе нанимателя путем подготовки соответствующего уведомления. При этом должны быть соблюдены требования ст. 32 ТК (изменение существенных условий) (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5). Изменение режима рабочего времени должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда (часть вторая п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде») |
