Практика рассмотрения вопросов читателей журнала «Я – специалист по кадрам» свидетельствует о наличии существенных проблем при обеспечении учета рабочего времени.
В предлагаемом материале вы сможете получить ответы на основные вопросы, возникающие при учете рабочего времени.
Право на отдых закреплено в ст. 43 Конституции РБ. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 ч, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.
В развитие этой конституционной нормы принят ряд нормативных правовых актов, уточняющих данные нормы и учитывающих отраслевые особенности. Так, в Трудовом кодексе РБ (далее – ТК) вопросам регулирования рабочего времени посвящена целая глава.
Обязанность нанимателя организовать учет рабочего времени
Законодательством на нанимателя возложена обязанность организации учета рабочего времени.
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (ст. 133 ТК). Такой учет ведется в табелях использования рабочего времени, годовых карточках и других документах о труде.
ЭТО ВАЖНО! Формы названных документов наниматель утверждает самостоятельно.
Для этого, как правило, на предприятии ведется табель использования рабочего времени (табель).
В настоящее время для более точного учета рабочего времени работников предприятия вводят электронную систему учета рабочего времени работников, например ставят электронную пропускную систему.
Введение электронной системы учета рабочего времени в значительной мере способствует более точному учету рабочего времени: времени прихода и ухода с работы, времени отсутствия и т.д.
В организациях применяются следующие виды учета:
– ежедневный (учетный период составляет день);
– недельный (учетный период составляет неделю, на протяжении которой соблюдается установленная законом максимальная продолжительность рабочего времени, но может меняться время работы в разные дни (смены))…
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 14 / 2012.
