Нарушения законодательства о труде выявляются ежегодно, к административной ответственности привлекаются тысячи нанимателей, суммы штрафных санкций варьируются от 400 тыс. до 40 млн. бел. руб.
В Указ Президента РБ от 17.10.2005 № 481 «О порядке освобождения юридических лиц и индивидуальных предпринимателей от административных взысканий» (далее – Указ № 481), устанавливающий, что юридические лица, на которых в соответствии с законодательными актами наложены административные взыскания, по решению Президента могут быть полностью или частично освобождены от этих взысканий, внесены изменения и дополнения. Комментарий к ним предложен в данной статье.
Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст. 465 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Как следует из приведенной нормы ТК, ответственность несут как наниматель, т.е. предприятие, учреждение, организация, так и его должностные лица. При этом наниматель как юридическое лицо несет материальную ответственность. Другие виды ответственности (дисциплинарную, административную, уголовную) могут нести только физические лица – должностные лица нанимателя. Они же несут и материальную ответственность за причинение ущерба нанимателю.
Наниматель, возместивший ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей другим лицам, имеет право регресса к такому работнику (п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»). В числе должностных лиц нанимателя, к которым может быть применен регрессный иск, не последнее место занимает и специалист по кадрам...
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 14 / 2012.
