ВОПРОС-ОТВЕТ | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

ВОПРОС-ОТВЕТ

Одного из ключевых работников организации, выполняющей государственный заказ, призывают в армию. Увольнение данного работника может повлечь срыв государственного заказа, поскольку именно он выполняет основные работы по его выполнению.

К тому же с работником заключен контракт, срок действия которого истекает через 3,5 года.

Можно ли нанимателю в связи с перечисленными обстоятельствами не увольнять данного работника по причине призыва его в армию?

Увольнение по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (призыв работника на воинскую службу) производится в связи с обстоятельствами, наступление которых не зависит от воли и желания сторон (нанимателя и работника).

По указанному основанию расторгается не только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, но и срочный трудовой договор, в т.ч. контракт…

 

Работника призывают на воинскую службу с 29 июня 2012 г. Он обратился к нанимателю с заявлением об увольнении 18 июня 2012 г.

Может ли наниматель удовлетворить заявление работника и уволить его по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) 18 июня 2012 г., т.е. фактически почти за 2 недели до призыва на воинскую службу?

Поскольку порядок и сроки увольнения по п. 1 ст. 44 ТК (призыв работника на воинскую службу) законодательством о труде не прописаны и не предусмотрены, наниматель имеет право уволить такого работника в день, указанный в его заявлении, в связи с призывом на воинскую службу…

 

Один из бывших сотрудников организации обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Суд удовлетворил его исковые требования в полном объеме.

Как определить дату увольнения работника, который был принят на место ранее уволенного?

Днем увольнения работника, принятого на место сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, в данном случае будет день вынесения судом первой инстанции решения о восстановлении на работе такого сотрудника, поскольку решение или постановление, принятые органом по рассмотрению трудовых споров, указанных в ст. 243 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы), подлежат немедленному исполнению (ст. 247 ТК).

Если наниматель задержал исполнение такого решения или постановления, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке…

 

В 2010 г. в организацию был принят работник, который отказался от вступления в профсоюз. В январе 2012 г. в коллективный договор были внесены изменения и дополнения, а именно работникам установлена выплата премии в размере 10 % от оклада. Поскольку указанный работник не являлся членом профсоюза, то выплата премии ему не производилась. Работник обратился к нанимателю с заявлением о выплате ему премии в установленном коллективным договором размере за период с января по май 2012 г.

Вправе ли наниматель отказать данному работнику в выплате премии за указанный в заявлении период на том основании, что он не является членом профсоюза?

Да, вправе, но только в том случае, если работник не изъявлял своего согласия в письменной форме на распространение на него условий коллективного договора.

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен (часть первая ст. 365 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме (часть вторая ст. 365 ТК).

Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий (часть третья ст. 365 ТК)…

 

Организация приняла на работу гражданина, с которым был заключен срочный трудовой договор на 5 месяцев. Срок его действия заканчивается 11 июля 2012 г. Работник не согласен с предстоящим увольнением и утверждает, что уволить его в связи с истечением срока действия трудового договора нельзя.

Как и по какому основанию можно уволить данного работника?

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ (далее – ТК) (часть вторая ст. 17 ТК). Если трудовой договор прекращен по мотивам истечения срока и работник оспаривает такое увольнение, законность прекращения трудового договора должна оцениваться с учетом выполнения нанимателем требований части второй ст. 17 ТК (часть вторая п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»)…

 

Молодой специалист, который до обучения в вузе постоянно проживал в г. Бобруйске, в январе 2012 г. переехал и зарегистрировался в г. Барановичи. В июне 2012 г. он как молодой специалист был направлен в организацию, которая располагается в г. Барановичи. Работник требует от нанимателя выплаты единовременного пособия в размере его месячной тарифной ставки (оклада), мотивируя это тем, что он до поступления на учебу проживал в другом городе.

Правомерны ли его требования?

Лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, выплачивается единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение (п. 4 части первой ст. 96 Трудового кодекса РБ (далее – ТК))…

 

Работники частной организации, которые были приняты на работу уволенным директором, возмущены тем, что их не уведомили о смене нанимателя, и требуют от вновь принятого директора уволить их в связи со сменой нанимателя и выплатить выходное пособие в связи с увольнением по данному основанию.

Как в данной ситуации должен поступить новый директор?

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (абз. 6 части первой ст. 1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Следовательно, нанимателем в отношении работников организации (юридического лица) является не должностное лицо, подписавшее с работниками трудовой договор (контракт) (в данном случае – директор), а юридическое лицо, т.е. организация…

 

При переучете, проведенном в магазине, была выявлена недостача. Для возмещения недостачи сумма ущерба была распределена между работниками магазина. Общий размер удержаний из заработной платы каждого работника составил 10 % заработной платы, причитающейся к выплате. При определении размера удержания наниматель предполагал, что при удержании из заработной платы, причитающейся работникам к выплате, суммы, эквивалентной 10 % заработной платы, ущерб будет возмещен через 3 месяца.

Об этом был издан соответствующий приказ от 07.05.2012 № 21. Спустя месяц был проведен еще один переучет, в результате которого снова была выявлена недостача. Для возмещения ущерба, причиненного нанимателю, выявленного при проведении второго переучета, размер удержаний из заработной платы каждого работника должен составлять 15 % заработной платы, причитающейся к выплате. Об удержании из заработной платы работников сумм ущерба, выявленного при втором переучете, также был издан приказ от 08.06.2012 № 45.

Можно ли при выплате работникам заработной платы за июнь 2012 г. произвести удержание из их заработной платы по приказам от 07.05.2012 № 21 и от 08.06.2012 № 45, ведь при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка?

Можно, но общий размер всех удержаний не должен превышать 20 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику (часть первая ст. 108 Трудового кодекса РБ (далее – ТК))…

 

Как производится удержание из заработной платы работника – из начисленной заработной платы или из заработной платы после удержания из нее всех обязательных платежей: налогов, отчислений в фонд социальной защиты, профсоюзных взносов?

Из начисленной заработной платы.

Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате (часть первая ст. 80 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Следовательно, заработная плата, причитающаяся работнику к выплате, – это заработная плата, начисленная работнику за соответствующий период времени (выполненную работу)…

 

Подлежит ли контракт, заключенный с работником сроком на 5 лет, при выявлении нарушения установленных правил приема на работу расторжению по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)?

Контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (ст. 17 ТК)…

 

 

Один из работников организации, взяв в отделе кадров трудовую книжку, не вернул ее в определенный срок.

Может ли наниматель уволить его по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (нарушение установленных правил приема на работу)?

Уволить работника за то, что он взял в отделе кадров трудовую книжку и не возвращает ее обратно, по п. 3 ст. 44 ТК (нарушение установленных правил приема на работу) нельзя, поскольку увольнение по указанному основанию производится только в случаях нарушения предусмотренных правил, допущенных при приеме на работу. Из вопроса видно, что при заключении трудового договора (контракта) наниматель потребовал, а работник предъявил трудовую книжку. Следовательно, нарушений установленных правил приема на работу нанимателем и работником не допущено.

 

Определен ли срок, по истечении которого наниматель не вправе уволить работника по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (нарушение установленных правил приема на работу)?

Срок давности, по истечении которого наниматель не вправе будет уволить работника по п. 3 ст. 44 ТК (нарушение установленных правил приема на работу), законодательством о труде не предусмотрен. Если нарушение установленных правил приема на работу было допущено, например, в 2010 г., то по прошествии даже такого длительного срока наниматель, узнав о нарушении установленных правил приема на работу, обязан будет уволить работника по п. 3 ст. 44 ТК…

 

В организацию был принят работник, с которым заключен контракт с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания – 2,5 месяца. По истечении 2 недель со дня приема на работу работник обратился с заявлением о расторжении контракта по ст. 29 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (расторжение трудового договора с предварительным испытанием).

Можно ли расторгнуть контракт с работником по ст. 29 ТК?

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня…

 

Во время обеденного перерыва двое работников зашли в кафе, где на протяжении всего перерыва для отдыха и питания распивали спиртные напитки. После распития спиртных напитков один из работников пошел домой, а другой на работу. От работника, пришедшему на работу, было взято объяснение по данному факту, а также оформлен отказ от прохождения медицинского освидетельствования, после чего он был отстранен от работы. На следующий день было взято объяснение и у второго работника.

Можно ли уволить их обоих по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) на основании их объяснительных записок, в которых они указали, что распивали спиртные напитки вместе и во время обеденного перерыва?

Уволить по п. 7 ст. 42 ТК можно только того работника, который пришел на работу, второго работника, который ушел после обеда домой, уволить по п. 7 ст. 42 ТК нельзя…

 

Работник, работающий на контрактной форме найма, был пойман за распитием спиртных напитков во время работы и на рабочем месте. Наниматель принял решение об увольнении работника.

Можно ли при увольнении работника в записи, вносимой в его трудовую книжку, сослаться на пункт контракта нанимателя с работником или нужно ссылаться только на п. 7 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)?

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК (часть первая ст. 35 ТК).

Учитывая изложенное, при увольнении работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте в рабочее время необходимо делать ссылку на п. 7 ст. 42 ТК.

 

Дмитрий Пислевич, главный государственный инспектор труда управления правового обеспечения и надзора Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ

 

Контракт с сотрудницей, работающей в организации по совместительству, заканчивается. У работницы есть ребенок в возрасте 3,2 года.

Обязан ли наниматель продлевать контракт с работницей-совместителем?

Гарантии для женщин, имеющих ребенка в возрасте до 5 лет, при истечении срока действия контракта предусмотрены Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ).

Так, наниматель с согласия матери (отца, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (п. 2 Указа).

Предусмотренная Указом гарантия действует при наличии следующих условий:

– женщина работает на основании заключенного контракта…

 

Работник (отец) находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. При этом он систематически отсутствует на работе то целый рабочий день, то половину дня.

Можно ли уволить такого работника за прогул?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним, а при назначении опеки – опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия (часть третья ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК))…

 

Сколько дней отдыха предоставляется работнику, который сдавал кровь или ее компоненты во время основного или дополнительного отпуска либо своих выходных или праздничных дней?

Донор имеет право на освобождение от работы (учебы, исполнения обязанностей военной службы (службы)) в день медицинского осмотра и сдачи крови, ее компонентов (ст. 29 Закона РБ от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов» (далее – Закон № 197-З)).

В день медицинского осмотра и сдачи крови, ее компонентов работники в соответствии с белорусским законодательством освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка за этот день (часть первая ст. 31 Закона № 197-З)…

 

Необходимо ли получать согласие работника, работающего неполный рабочий день, на привлечение его к работе за рамками установленной для него продолжительности рабочего дня, но в пределах полного рабочего дня? Будет ли такая работа считаться сверхурочной?

Да, необходимо, но такая работа не будет считаться сверхурочной.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (часть первая ст. 119 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены)…

 

Анна Сергеева, юрист

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 13 / 2012.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.