Одного из ключевых работников организации, выполняющей государственный заказ, призывают в армию. Увольнение данного работника может повлечь срыв государственного заказа, поскольку именно он выполняет основные работы по его выполнению.
К тому же с работником заключен контракт, срок действия которого истекает через 3,5 года.
Можно ли нанимателю в связи с перечисленными обстоятельствами не увольнять данного работника по причине призыва его в армию?
Нет, нельзя.
Увольнение по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (призыв работника на воинскую службу) производится в связи с обстоятельствами, наступление которых не зависит от воли и желания сторон (нанимателя и работника).
По указанному основанию расторгается не только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, но и срочный трудовой договор, в т.ч. контракт.
Учитывая изложенное, наниматель не вправе отказать работнику в увольнении в связи с призывом его на воинскую службу, несмотря даже на то, что увольнение данного работника повлечет за собой срыв сроков выполнения государственного заказа.
