Работника призывают на воинскую службу с 29 июня 2012 г. Он обратился к нанимателю с заявлением об увольнении 18 июня 2012 г.
Может ли наниматель удовлетворить заявление работника и уволить его по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) 18 июня 2012 г., т.е. фактически почти за 2 недели до призыва на воинскую службу?
Да, может.
Поскольку порядок и сроки увольнения по п. 1 ст. 44 ТК (призыв работника на воинскую службу) законодательством о труде не прописаны и не предусмотрены, наниматель имеет право уволить такого работника в день, указанный в его заявлении, в связи с призывом на воинскую службу.
В то же время законодательство о труде не возлагает на нанимателя обязанности производить увольнение данного работника по указанному основанию в день, обозначенный в его заявлении. Поэтому наниматель может произвести увольнение работника и в день, предшествующий призыву на воинскую службу, т.е. 28 июня 2012 г.
