Компенсация за работу в выходной день
Работник будет привлечен к работе в выходной день 20.12.2020.
Можно ли день отдыха предоставить работнику 18.12.2020, т.е. заранее?
Нельзя. Согласно ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) компенсация за работу в выходной день предоставляется по факту привлечения к работе в такой день, заранее (авансом) такой вид компенсации за работу в выходной день не предоставляется.
Ольга Полякова, юрист
Увольнение при суммированном учете
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени.
Есть ли какие-то особенности увольнения таких работников? Правомерно ли увольнение при неотработанной норме рабочего времени?
Особенностей нет. Увольнение производится в общем порядке. Расчетная норма за данный период корректируется. То есть при расчете необходимо определить норму часов за отработанный период в пределах учетной нормы в соответствии с требованиями ст. 126 ТК и ст. 112–114 ТК.
Ольга Полякова, юрист
Трудовой отпуск с выходного дня
Работник хочет уйти в трудовой отпуск с выходного дня (19 декабря). Бухгалтер говорит, что так нельзя.
Прав ли бухгалтер?
Трудовой отпуск исчисляется согласно ст. 151 ТК в календарных днях и может быть предоставлен с любого календарного дня, в т.ч. с выходного дня, праздничного дня и т.д. Главное – соблюсти требование о сроках выплаты отпускных. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем и может совпадать с выходным днем.
Ольга Полякова, юрист
Возврат выплаченного выходного пособия
Работник уволен в связи с призывом на военную службу с выплатой выходного пособия. Однако служить его не забрали, а дали отсрочку. Работника приняли обратно на работу.
Может ли организация требовать возврата выплаченного выходного пособия? При повторном увольнении в связи с призывом на военную службу нужно вновь выплачивать выходное пособие?
Выходное пособие возврату не подлежит. Законных оснований для этого нет. В дальнейшем выходное пособие также выплачивается согласно ст. 48 ТК. Прекращение трудового договора в связи с призывом на военную службу является обязательным и для работника, и для нанимателя. Каждый раз при увольнении по данному основанию следует предоставлять работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Ольга Полякова, юрист
