Вправе ли наниматель заключить с гражданином договор подряда на заполнение трудовых книжек работников?
Нет, не вправе.
Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т.ч. поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной (часть вторая ст. 50 ТК).
Порядок ведения трудовых книжек включает в себя их заполнение, выдачу трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчеты за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения (п. 1 Инструкции о трудовых книжках). Все указанные действия могут быть осуществлены лишь нанимателем или уполномоченным им должностным лицом, которое состоит с нанимателем в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре, а не на договоре подряда.
Так, например, первая страница (титульный лист) заверяется подписью нанимателя (лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, уполномоченного нанимателем) (часть вторая п. 25 Инструкции о трудовых книжках).
Таким образом, в соответствии с трудовым законодательством наниматель не вправе заключить с гражданином договор подряда на заполнение трудовых книжек работников.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (Инструкция о трудовых книжках).
