Удержания из зарплаты

Нужно ли заявление от работника о согласии на удержание из его заработной платы материального ущерба в размере, не превышающем трех среднемесячных заработных плат? Или достаточно приказа?

Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению (приказу) нанимателя путем удержания из заработной платы работника. До издания распоряжения (приказа) об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение (части первая, третья ст. 408 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Таким образом, ТК говорит об обязательности затребования объяснительной записки при привлечении к материальной ответственности, а также издания распоряжения, но не требует наличия согласия работника на такое удержание.

Ольга Орлова, юрист

Акт об отказе в даче объяснения

Работнику направлено заказное письмо с уведомлением о представлении объяснения по факту отсутствия на работе. Как поступить, если работник не захочет получать письмо? Можно ли в такой ситуации составлять акт об отказе от дачи письменного объяснения и уволить работника за прогул?

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей (ст. 199 ТК). Поэтому наниматель сначала должен предпринять действия, направленные на истребование письменного объяснения работника, а уже затем рассматривать вопрос о применении мер дисциплинарного взыскания. Сам факт направления письма еще не подтверждает, что отсутствует возможность получения объяснения работника.

Ольга Орлова, юрист

Перевод работника предпенсионного возраста

У работника предпенсионного возраста скоро заканчивается контракт. Наниматель хочет предложить ему перевод на другую должность. Как поступить, если работник откажется?

Перевод на другую должность в порядке ст. 30 ТК осуществляется только с письменного согласия работника на основании его заявления и с перезаключением контракта. Если он откажется, то необходимо действовать в соответствии с требованиями ст. 261-3 и 261-5 ТК.

Ольга Орлова, юрист

Компенсация затрат на наем жилья молодому специалисту

Обязан ли наниматель выплачивать молодому специалисту денежную компенсацию за наем общежития?

Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, указанным в п. 5 ст. 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства в целях компенсации затрат на наем жилых помещений. Таким образом, выплата названной компенсации – право организации.

Ольга Орлова, юрист

Срок контракта с работником, принимаемым в порядке перевода

Можно ли принять сотрудника в порядке перевода с заключением контракта на 2 года? Или можно только на 1 год?

Можно на 2 года. Контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (часть первая ст. 261-3 ТК).

Ольга Орлова, юрист

Деление трудового отпуска на 3 части

В организации нет коллективного договора. Можно ли составить письменное соглашение между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на 3 и более частей?

Нет, нельзя. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 174 ТК).

В данном случае перечень указанных документов является исчерпывающим, а под соглашением подразумевается соглашение как нормативный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях, предусматривающий возможность деления трудового отпуска на большее количество частей. Поэтому в отсутствие колдоговора и соглашения трудовой отпуск может делиться только на 2 части.

Ольга Орлова, юрист