У нас в гостях Елена Гадлевская, юрист.

Что обсудили:

1. Как из двух контрактов по 0,5 ставки сделать один контракт на ставку?
2. Обязан ли работник переходить на полное рабочее время в связи с отменой инвалидности?

– Работник работает сторожем на одну ставку. Наниматель планирует установить в штатном расписании 0,3 ставки по профессии сторожа. В связи с этим работника планируется перевести дворником на ставку и оставить сторожем на 0,3 ставки по внутреннему совместительству. Как правильно написать работнику уведомление: о сокращении, об изменении существенных условий труда, о переводе?

– В уведомлении необходимо предупредить об изменении существенных условий труда, при необходимости допускается предложить перевод и прием на работу по внутреннему совместительству.

Прежде всего в рассматриваемой ситуации имеет место изменение существенных условий труда в виде установления работнику неполного рабочего времени. Снижение ставки с 1 до 0,3 является не сокращением, а установлением неполного рабочего времени, поскольку под сокращением понимается полное исключение соответствующей единицы из штатного расписания.

Изменением существенных условий труда в числе прочего признается изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК (ст. 32 ТК).

При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в п. 5 части второй ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка (ст. 48 ТК).

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством на­именования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 32-1 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст. 30 ТК). По общему правилу перевод допускается только с письменного согласия работника. При пере­воде на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК. В отличие от сокращения численности или штата, при изменении существенных условий труда ТК не устанавливает обязанность нанимателя предлагать работнику другую имеющуюся работу независимо от того, насколько снижается продолжительность рабочего времени, размер оплаты труда и т.п. В связи с этим письменно предлагать работнику перевод дворником нет необходимости. Однако если наниматель считает это целесообразным, такое предложение допускается указать в письменном предупреждении об изменении существенных условий труда.

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. По общему правилу продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (ст. 345 ТК). Таким образом, прием на работу по внутреннему совместительству осуществляется по соглашению между работником и нанимателем. По сложившейся практике основанием для заключения трудового договора по работе по совместительству и издания приказа о приеме на такую работу является заявление работника, а не предложение нанимателя принять работника на работу по внутреннему совместительству. Вместе с тем такое предложение не будет противоречить законодательству и может быть указано в письменном предупреждении об изменении существенных условий труда наряду с предложением перевода дворником, если наниматель считает это целесообразным.

– Работник работает в одной организации на 0,5 ставки по основному месту работы и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству по другой должности. С ним заключены два контракта. Как вместо двух контрактов заключить один контракт по двум должностям суммарно на ставку? Работник согласен на данные изменения.

–  По основной работе необходимо установить работнику полное рабочее время, включить в трудовые обязанности выполнение работы по другой должности, а с работы по совместительству уволить.

При определении служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям наименование его должности может быть установлено (п. 4 Общих положений ЕКСД):

• по одной из должностей с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ;
• как двойное наименование должности. Указанная должность имеет код должности по первому ее наименованию.

Можно предложить 2 варианта изменения трудовых отношений по основной работе:

1. Не меняя наименования должности, установить полное рабочее время и дополнить контракт и (или) должностную инструкцию обязанностями по другой должности;
2. Установить двойное наименование должности и оформить пере­вод работника на эту должность в соответствии со ст. 30 ТК с заключением нового контракта на условиях полного рабочего времени.

С места работы по внутреннему совместительству работника необходимо уволить по соглашению сторон (п. 1 части второй ст. 35, ст. 37 ТК).

–  Работнику, являвшемуся инвалидом III группы, было установлено неполное рабочее время. В настоящее время инвалидность снята. Обязан ли работник снова работать полное рабочее время?

– Нет, не обязан.

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок (ст. 118 ТК). Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю категориям работников, определенных ст. 289 ТК, в т.ч. инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Вместе с тем ТК не определено, что снятие инвалидности является безусловным основанием отмены неполного рабочего времени. Снятие инвалидности позволяет работнику работать полное рабочее время, однако не обязывает его переходить на такой режим работы. Следовательно, в рассматриваемой ситуации отмена неполного рабочего времени возможна с согласия работника.  При этом если работник сам изъявляет желание работать на условиях полного рабочего времени после снятия инвалидности, он вправе подать нанимателю заявление об установлении полного рабочего времени с определенной даты. На основании данного заявления наниматель издает соответствующий приказ.

Если наниматель выступает инициатором отмены неполного рабочего времени, ему необходимо соблюдать ст. 32 ТК, т.е. уведомить об этом работника за месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двух­недельного среднего заработка (ст. 48 ТК).

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Респуб­лики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (Общие положения ЕКСД).