Наниматель выдал работнице уведомление о прекращении контракта, после чего она принесла справку о беременности 18 недель.

Что делать?

Наниматель обязан продлить срок действия контракта с согласия беременной женщины на период беременности или на иной срок по соглашению сторон (часть вторая ст. 261-5 ТК).

Действующим законодательством определены предельные минимальный и максимальный сроки действия контрактов – 1 год и 5 лет соответственно.

Процедура продления (заключения новых) контрактов с работниками в соответствии с нормами ст. 261-3 ТК не идентична порядку предоставления гарантий по заключению (продлению) контрактов с отдельными категориями работников (беременными женщинами), предоставляемыми в соответствии с закрепляемыми в ст. 261-5 ТК, соблюдение которых является обязательным для нанимателя независимо от его желания или нежелания продлевать или заключать контракты с данной категорией работников.

Гарантии по заключению (продлению) контрактов, предусмотренные ст. 261-5 ТК, распространяются также на женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на срок не менее чем до окончания указанных отпусков.

Следует отметить, что в случаях прекращения трудового договора без законного основания работник подлежит восстановлению на прежней работе (часть первая ст. 243 ТК).

Это важно! Нарушение законодательства о труде, причинившее вред работнику, влечет административную ответственность по ч. 6 ст. 10.12 КоАП.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП).