Работник принят на 0,5 ставки, и ему установлена доплата в размере заработной платы на 0,25 ставки за увеличение объема работы. Работник ушел в трудовой отпуск.

Можно ли на время исполнения его обязанностей принять другого работника на 0,75 ставки?

Нет, нельзя.

Дополнительная работа в порядке увеличения объема работы выполняется наряду с основной работой в течение установленного по основной работе рабочего времени, т.е. в рассматриваемом случае в рамках 0,5 ставки. Иными словами, поскольку временно отсутствующий работник работает на 0,5 ставки, на время исполнения его обязанностей другой работник может быть принят не более чем на 0,5 ставки.

Если наниматель желает, чтобы работник по продолжительности рабочего времени работал на 0,75 ставки, то он может быть принят на вакантные 0,25 ставки по внутреннему совместительству. Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК). Таким образом, на 0,25 ставки с заменяющим работником необходимо заключить отдельный трудовой договор по внутреннему совместительству в соответствии со ст. 17 ТК.

На 0,5 ставки по основному месту работы с работником заключается срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Однако по внутреннему совместительству на 0,25 ставки трудовой договор такого вида заключить нельзя. Возложение на временно отсутствующего работника дополнительных обязанностей в порядке увеличения объема работы не означает, что он работает на 0,25 соответствующей ставки. Данные 0,25 ставки, исходя из ст. 67 ТК, являются вакантными. Следовательно, при приеме на них работника срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника не может быть заключен. Однако, исходя из ст. 17 ТК, при приеме на работу по совместительству с работником может быть заключен срочный трудовой договор на определенный срок и в том случае, когда работа носит постоянный характер.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).