28 мая 2021 г. принят Закон № 114-З, которым внесены изменения в ТК и Закон Республики Беларусь от 05.01.2016 № 354-З «О промышленной безопасности» (вступил в силу  в июне 2021 г.).

В Законе № 114-З конкретизированы положения в части определения полномочий и ответственности сторон трудовых отношений. Дополнительно урегулированы вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности работников, а также порядок отстранения от работы за противоправные действия. В Законе № 114-З урегулированы вопросы взаимодействия нанимателя и профсоюза в случаях расторжения трудовых договоров по инициативе нанимателя. В целях защиты национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения регламентирован вопрос проведения забастовок.

Постановлением № 58 внесены изменения в Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Минтруда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46.

Установлено, что увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в т.ч.:

• отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
• принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
• участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
• нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка:

1. Не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания;
2. Оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Какие изменения вносим в ПВТР?

Нанимателям необходимо внести изменения в гл. 7 «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» ПВТР организации.

Новые основания увольнения по инициативе нанимателя:

• отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
• принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
• участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.

Порядок внесения изменений в ПВТР организации

Этап 1. Определить круг должностных лиц, ответственных за подготовку изменений в ПВТР.

Этап 2. Согласовать с профсоюзом изменения, вносимые в ПВТР (при наличии профсоюза в организации).

Этап 3. Нанимателю утвердить изменения в ПВТР.

Этап 4. Ознакомить работников организации с изменениями в ПВТР под роспись.

Документы:

Закон Республики Беларусь 28.05.2021 № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (Закон № 114-З).

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь  от 26.07.2021 № 58 «Об изменении постановления Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46» (постановление № 58).