Продление трудового отпуска

Работник находится в трудовом отпуске. Ему открыли листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Должны ли мы продлить ему отпуск?

Нет. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника (п. 1 части первой ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Таким образом, на случай ухода за больным членом семьи это правило не распространяется.

Ольга Орлова, юрист

Исполнение обязанностей директора

Директор находится в трудовом отпуске. Его обязанности исполняет заместитель. В документах должна указываться его должность (например, заместитель директора по воспитательной работе)?

Да, верно. В данной ситуации штатный заместитель выполняет обязанности отсутствующего руководителя организации (п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1). Так как это не временный перевод, указывается наименование должности согласно трудовому договору.

Ольга Орлова, юрист

Перемещение работников

Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о перемещении?

Необязательно. Запись о перемещении работника на другое рабочее место может вноситься в трудовую книжку работника в случае принятия нанимателем такого решения (часть вторая п. 20 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40; далее – Инструкция № 40).

Ольга Орлова, юрист

Характеристика при приеме на работу

На работу устраивается гражданин, только что освободившийся из мест лишения свободы. Куда писать запрос на получение характеристики?

Характеристику необходимо запрашивать с последнего места работы согласно трудовой книжке, а также из государственной организации, если в течение последних 5 лет работник в ней работал (п. 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

Если работник ранее не работал (был учащимся, студентом, индивидуальным предпринимателем, проходил военную службу, службу и др.) характеристики не запрашиваются.

Ольга Орлова, юрист

Совместительство

Можно ли принять на работу по совместительству работника, работающего по основной должности на 0,75 ставки?

Главное препятствие – это ст. 348 ТК, где указаны ограничения работы по совместительству. Таким образом, если нет ограничений по работе по совместительству, то можно.

Ольга Орлова, юрист

Запись в трудовую книжку

Как вносится запись в трудовую книжку, корректирующая предыдущую запись?

Правила внесения изменений и дополнений в трудовую книжку работника при исправлении, дополнении записей содержатся в п. 56 Инструкции № 40. Так, при исправлении, дополнении записей в разделе «Сведения о работе» в гр. 1 трудовой книжки указывается порядковый номер вносимой записи, в гр. 2 – дата внесения записи, в гр. 3 – «запись номер такой-то недействительна» и далее правильный вариант записи, в гр. 4 – дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого вносится данная запись.

Ольга Орлова, юрист