1. Работника уволили в связи с призывом на военную службу по п. 1 ст. 44 ТК. Отслужив, он вернулся в организацию с просьбой принять его на прежнюю должность, сославшись на гарантию ст. 342 ТК.

В различных публикациях по данному вопросу озвучено мнение, что наниматель вправе принять лицо, уволенное с военной службы, в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу при наличии такой возможности, т.е. при наличии соответствующей штатной единицы (ее доли) в штатном расписании организации.

Означает ли это, что можно отказать в приеме на работу, если в организации нет равноценной должности?

Статья 342 ТК предусматривает 2 гарантии, применение которых ставится в прямую зависимость от категории лица, обратившегося к нанимателю (см. таблицу).

Гарантия о предоставлении прежней работы (должности служащего (профессии рабочего)) действует только в отношении молодых специалистов.

Данная гарантия введена с 28 января 2020 г. Одновременно с ней в п. 5 части третьей ст. 17 ТК закреплено право нанимателя на заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение 3 месяцев после ее окончания.

В отношении всех остальных лиц, которые не имеют статуса молодого специалиста, предусмотрена другая гарантия: предоставление равноценной должности служащего (профессии рабочего), занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу (а не прежней).

Если в штате организации нет вакантной должности служащего (профессии рабочего), равноценной занимаемой работником до призыва на военную службу, наниматель вправе отказать ему в трудоустройстве. Такая позиция подкреплена в т.ч. судебной практикой (определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда от 01.04.2004 по иску к УКПП «Бобруйскзеленхоз» («Судовы веснiк», 2004, № 3, с. 28)).

2. Работник ‒ молодой специалист призван на военную службу.

Обязан ли наниматель сохранять в штатном расписании должность, которую работник занимал в течение срока военной службы и 3 месяцев после ее окончания? Будет ли данная должность считаться вакантной с обязательным уведомлением о ней службы занятости?

В законодательстве нет ответа на данный вопрос. В ТК, КоО и других НПА не говорится, что молодому специалисту в случае состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы сохраняется прежняя должность служащего (профессия рабочего). При этом согласно п. 1 части первой ст. 342 ТК только молодым специалистам гарантировано право на прием на работу по прежней должности служащего (профессии рабочего).

В связи с отсутствием прямого требования в законе о сохранении прежней должности служащего (профессии рабочего) за молодым специалистом полагаем, что наниматель не обязан сохранять штатную единицу, которую занимал молодой специалист, на все время состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы (и в течение 3 месяцев после ее прохождения). Наниматель может ввести в штатное расписание соответствующую должность в случае обращения молодого специалиста с просьбой о приеме на работу.

Если наниматель по определенным причинам не может исключить штатную единицу (долю), то в течение 5 дней со дня увольнения молодого специалиста он должен письменно уведомить органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) (ст. 1, 21 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»). Закрыть вакансию наниматель может, заключив срочный трудовой договор с лицом, принимаемым на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение 3 месяцев после ее окончания.

3. Молодой специалист отработал в организации 3 месяца, и его призвали на военную службу. Работник хочет, чтобы срок службы был засчитан в стаж работы (обязательной отработки).

Как оформить просьбу о зачете срока службы в стаж работы по распределению?

По желанию выпускника в срок обязательной работы по распределению может быть включен период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь (часть четвертая п. 3 ст. 83 КоО).

Справочно:

распределение ‒ это процедура определения места работы выпускника, осуществляемая государственным учреждением образования в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих (п. 1 ст. 83 КоО).

Каким способом оформлять желание работника, в КоО и Положении о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих», не сказано.

На практике зачет срока обязательной отработки осуществляет учреждение образования, которое распределило (направило на работу) молодого специалиста. Для этого молодой специалист подает соответствующее заявление с копией военного билета. По окончании военной службы и при поступлении на работу к прежнему нанимателю для отработки оставшегося срока молодой специалист информирует нанимателя о принятом учреждением образования решении о зачете срока военной службы в срок обязательной отработки. Такая информация может быть указана в заявлении о приеме на работу и может влиять на определение срока трудового договора.

Для нанимателя указанная информация тоже важна, так как в отдельных случаях зачет срока военной службы может означать, что выпускник уже отработал срок обязательной отработки и соответственно утратил статус молодого специалиста (что в течение 2 лет с даты окончания обучения должно подтверждаться справкой о свободном трудоустройстве). В этом случае наниматель не обязан предоставлять такому лицу прежнюю работу, но может предоставить равноценную ранее занимаемой должности служащего (профессии рабочего).

4. Молодой специалист, получивший среднее специальное образование, прибыл по распределению и проработал 5 дней, а затем ушел в армию. В армии он прослужил месяц и был уволен по болезни. После этого он вернулся на работу к прежнему нанимателю на прежнюю должность.

Обязан ли наниматель выплачивать ему материальную помощь, указанную в п. 2 ст. 342 ТК?

Обязан. Согласно ст. 59 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» военнослужащий подлежит увольнению с военной службы в т.ч.:

• по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта о прохождении военной службы;
• по болезни (в случае признания негодным к военной службе в мирное время).

Молодой специалист считается лицом, поступающим на работу к тому же нанимателю после окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, и соответственно имеет право на гарантии, предусмотренные п. 2 части первой ст. 342 ТК.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Кодекс Республики Беларусь об образовании (КоО).