1. Работника уволили в связи с призывом на военную службу по п. 1 ст. 44 ТК. Отслужив, он вернулся в организацию с просьбой принять его на прежнюю должность, сославшись на гарантию ст. 342 ТК.
В различных публикациях по данному вопросу озвучено мнение, что наниматель вправе принять лицо, уволенное с военной службы, в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу при наличии такой возможности, т.е. при наличии соответствующей штатной единицы (ее доли) в штатном расписании организации.
