Образец приказа об увольнении работника, призываемого на военную службу, см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

Образец записи в трудовой книжке работника, призванного на военную службу, см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

Главное в статье:

• автор разъясняет, как, когда и на каком основании уволить работника, которого призвали в армию.

Военная служба – основной вид воинской службы, заключающийся в непосредственном исполнении гражданами воинской обязанности (конституционного долга по защите Республики Беларусь) в составе Вооруженных Сил и других воинских формирований. Осуществление военной службы происходит:

1. в форме воинской обязанности (прохождение военной службы по призыву). Это обязательная военная служба граждан мужского пола, признанных в установленном порядке годными к ее прохождению.

Военная служба по призыву подразделяется:

• на срочную военную службу;
• военную службу офицеров по призыву;

Справочно:

правовая природа воинской обязанности и добровольного исполнения долга по защите Отечества различны. Воинская обязанность (военная служба по призыву) является юридической обязанностью граждан Республики Беларусь, а военная служба по контракту – право граждан. 

2. в добровольном порядке (прохождение военной службы по контракту). Это военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях заключенного контракта о прохождении военной службы, в т.ч. при зачислении в учреждения образования и на военные факультеты учреждений среднего специального и высшего образования, осуществляющие подготовку кадров по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для воинских формирований (далее – военные учебные заведения).

Увольнение работника в связи с призывом на военную службу

Кто привлекается к исполнению воинской обязанности (прохождению военной службы по призыву)?

К исполнению воинской обязанности привлекаются (ст. 4 Закона о воинской службе):

• граждане мужского пола, годные по состоянию здоровья и физическому развитию к ее исполнению, независимо от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, образования, языка, отношения к религии, рода и характера занятий, политических и иных убеждений;
• граждане женского пола, отвечающие установленным требованиям и получившие подготовку по специальностям, необходимым для Вооруженных Сил и других воинских формирований.

Воинская обязанность не распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, проживающих на территории Республики Беларусь. Также от воинской обязанности освобождены сироты (они могут служить по контракту).

Документальное оформление увольнения

Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно в связи с призывом работника на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК). То есть при призыве работника на военную службу такой работник подлежит увольнению.

ЭТО ВАЖНО!

Увольнение по п. 1 ст. 44 ТК производится только при наличии соответствующего документа (повестки военкомата), извещающего о призыве работника на военную службу.

Повестка должна содержать требование явиться в конкретный день в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы.

Как правило, повестки вручают гражданам по месту их жительства, поэтому повестку нанимателю приносит сам работник. Повестка военного комиссариата, в которой указываются дата и время его явки в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы, является основанием для издания приказа об увольнении работника, призываемого на военную службу. Заявление работника при этом не требуется, поскольку увольнение по данному основанию – безусловная обязанность нанимателя, установленная законодательством.

Законодательство не содержит требований о предупреждении нанимателя либо получении согласия на увольнение по причине призыва на военную службу. Дата увольнения определяется соглашением сторон, но с учетом сроков, указанных в повестке. Поскольку дата явки (призыва) указывается в повестке военкомата, то увольнение должно быть произведено раньше этой даты, но не позднее указанного в повестке срока (даты явки). Иными словами, наниматель обязан обеспечить увольнение в срок, позволяющий предотвратить несвое­временную явку призывника на призывной пункт.

ЭТО ВАЖНО!

Наниматель не вправе перенести дату увольнения либо вовсе отказать в увольнении по п. 1 ст. 44 ТК даже при наличии уважительных причин, которыми он при этом руководствуется (например, срыв выполнения производственных заданий из-за отсутствия работника).

Днем увольнения работника, призванного на военную службу, в любом случае является последний день, когда работник фактически выполнял работу в организации (согласно табелю учета рабочего времени).

Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу не является увольнением по инициативе нанимателя и поэтому не требует уведомления профсоюза. 

При прекращении трудового договора (контракта) по п. 1 ст. 44 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК). Размер выходного пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, иными локальными актами нанимателя.

Кроме того, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск (авансом), удержания за неотработанные дни отпуска из заработной платы работника не производятся, если работник увольняется по основанию, указанному в п. 1 ст. 44 ТК (ст. 107 ТК).

Порядок увольнения работника по п. 1 ст. 44 ТК

1. Представление работником нанимателю повестки военного комиссариата.
2. Согласование сторонами трудового договора даты увольнения с учетом сроков, указанных в повестке.
3. Издание приказа (распоряжения) нанимателя об увольнении работника по п. 1 ст. 44 ТК, ознакомление с ним работника под роспись.
4. Внесение записи об увольнении в личную карточку работника (если таковая ведется у нанимателя).
5. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника.
6. Окончательный расчет и выдача трудовой книжки, внесение записи в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета, где указывает дату получения. В случае пере­сылки трудовой книжки по почте в книге учета должностное лицо проставляет соответствующую отметку (п. 79 Инструкции № 40).

Гарантии работникам в связи с призывом или приемом на военную службу

Перечень таких гарантий установлен ст. 340 ТК и включает в себя следующие:

1. работникам, призванным на военную службу, выплачивается выходное пособие в размере, установленном ст. 48 ТК;
2. работники освобождаются от работы на время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учета, с сохранением за ними среднего заработка по месту работы;
3. работникам, допущенным к сдаче испытаний для получения образования по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, органов предварительного следствия Республики Беларусь, органов внутренних дел Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета госконтроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, предоставляется время для следования к месту сдачи вступительных испытаний и обратно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка по месту работы;
4. за работниками, направленными на медицинское освидетельствование, медицинское обследование, медицинский осмотр и медицинское переосвидетельствование, на время нахождения в государственной организации здравоохранения сохраняются место работы (должность) и средний заработок за все рабочие дни по месту работы. Им возмещаются военным комиссариатом расходы по проезду к месту медицинского освидетельствования, медицинского обследования, медицинского осмотра и медицинского переосвидетельствования и обратно по нормам, установленным Правительством Республики Беларусь.

Справочно:

равноценной должностью не обязательно является прежняя, на которой работник трудился до призыва (поступления) на военную службу (часть третья ст. 153 ТК). Она может быть сопоставима с прежней по условиям труда, объему возложенных обязанностей и предоставляемых прав, уровню оплаты труда и т.п.

первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, если на момент призыва на срочную службу они не состояли в трудовых отношениях (абз. 4 части второй ст. 281 ТК).

Трудоустройство лиц, уволенных с военной службы

Гарантии для лиц, уволенных с военной службы, установлены частью первой ст. 342 ТК. Среди них имеется гарантия в виде трудоустройства.

ЭТО ВАЖНО!

Гарантии, установленные частью первой ст. 342 ТК, распространяются на граждан, уволенных после прохождения военной службы по призыву. На граждан, добровольно поступивших на военную службу и уволенных по окончании срока контракта о прохождении военной службы, указанные гарантии не распространяются.

Итак, лицам, уволенным с военной службы, гарантируются:

1. 3-месячный срок реализации права поступления на работу к тому же нанимателю. Сюда входит сохранение в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего).

ЭТО ВАЖНО!

С 28.01.2020 обязанность соблюдать данную гарантию распространяется на любых нанимателей, как государственных, так и коммерческих;

2. предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы;

3. предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы первого рабочего места.

Порядок и условия предоставления первого рабочего места установлены Положением № 1681. При этом броня приема на работу устанавливается местными исполнительными и распорядительными органами организациям независимо от форм собственности на имеющиеся свободные рабочие места (вакансии).

Документы:

Закон Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (Закон о воинской службе).

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (Инструкция № 40).

Положение о порядке и условиях предоставления первого рабочего места выпускникам государственных учреждений образования, лицам с особенностями психофизического развития и военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил или других войск и воинских формирований Республики Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.12.2006 № 1681 (Положение № 1681).