Что необходимо учесть нанимателю при временном переводе по производственной необходимости. Семенихина С. | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Что необходимо учесть нанимателю при временном переводе по производственной необходимости. Семенихина С.

Наниматель вправе перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю в случае производственной необходимости (часть первая ст. 33 ТК).

О перечне условий, при которых возможен такой перевод, а также порядке его осуществления расскажем в данной статье.

 

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

 

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и другие исключительные случаи, а также необходимость замещения отсутствующего работника (часть вторая ст. 33 ТК)

Приведенный перечень не является исчерпывающим. Другие случаи производственной необходимости, кроме указанных в части второй ст. 33 ТК, могут быть предусмотрены в коллективном договоре.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.