Наниматели, у которых трудятся работники-иностранцы, могут столкнуться с нестандартной ситуацией – невозможностью продолжения трудовых отношений с сотрудником по причине его депортации. Что следует учесть при возникновении таких обстоятельств, рассмотрим в статье.