Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Ежегодный трудовой отпуск работника составляет 30 календарных дней. На данный момент у него накопилось за несколько лет 65 календарных дней неиспользованного отпуска. Работник увольняется и просит компенсацию за эти дни.
Обязан ли наниматель выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска при увольнении?
Обязан.
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст. 179 ТК).
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
Если у работника ко дню увольнения не использован полный трудовой отпуск (отпуска) и часть трудового отпуска, то компенсация рассчитывается отдельно за каждый трудовой отпуск (его часть).
При расчете продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени руководствуются ст. 177 ТК.
Таким образом, при увольнении работнику полагаются:
– денежная компенсация за трудовые отпуска за несколько рабочих периодов;
– компенсация за неиспользованную часть трудового отпуска за 2016/2017 рабочий год, т.е. пропорционально отработанному времени.
Обязанность нанимателя по выплате денежной компенсации за неиспользованные трудовые отпуска при увольнении возложена на нанимателя ст. 179 ТК.
Мария Ковалевич, юрист
