Может ли работнице перед уходом в отпуск по беременности и родам предоставляться денежная компенсация вместо трудового отпуска, если рабочий год еще не отработан?
Не может.
На основании части первой ст. 161 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) часть трудового отпуска (основного и дополнительного), за исключением 21 календарного дня, может быть заменена денежной компенсацией, по взаимному соглашению между работником и нанимателем. Предоставление денежной компенсации является правом, а не обязанностью нанимателя. В то же время частью второй ст. 161 ТК предусмотрено, что трудовой отпуск не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. по просьбе работника:
- если отпуск предоставляется авансом, т.е. до истечения рабочего года работника;
- беременным женщинам;
- работникам моложе 18 лет;
- работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- если это дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
С учетом изложенного в данном случае работница не имеет права на денежную компенсацию. Она имеет право только на получение отпуска в натуре.
