Десять актуальных вопросов об отпуске | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Десять актуальных вопросов об отпуске

1. Может ли наниматель отказаться от ведения графика отпусков, а отпуска работникам предоставлять по их заявлениям?

2. Какие категории работников имеют право на более продолжительный основной отпуск?

3. Работник был переведен с трудового договора на контракт. За сколько дней ему положено осуществить выплаты к отпуску?

4. Какие периоды не входят в дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

5. Можно ли заменить трудовой отпуск денежной компенсацией, если работник работает во вредных условиях труда?

6. Нужно ли продлевать трудовой отпуск работнику, если в этот период у него заболел ребенок?

7. Можно ли одним приказом оформить предоставление трудового и социального отпуска?

8. Обязан ли наниматель перенести время трудового отпуска, если работник отказывается идти в отпуск по графику?

9. Может ли работник-совместитель продолжать работу по совместительству, если по основному месту работы ему предоставлен трудовой отпуск?

10. Может ли наниматель в связи с производственной необходимостью перенести часть трудового отпуска работника на следующий год?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

14 основных ошибок при предоставлении трудовых отпусков. Семенихина С.

№13, июль 2017

Предоставление трудового отпуска авансом. Гулик Е.

№13, июль 2017

Замена отпуска денежной компенсацией. Гулик Е.

№13, июль 2017

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.