1. Может ли наниматель отказаться от ведения графика отпусков, а отпуска работникам предоставлять по их заявлениям?
2. Какие категории работников имеют право на более продолжительный основной отпуск?
3. Работник был переведен с трудового договора на контракт. За сколько дней ему положено осуществить выплаты к отпуску?
4. Какие периоды не входят в дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
5. Можно ли заменить трудовой отпуск денежной компенсацией, если работник работает во вредных условиях труда?
6. Нужно ли продлевать трудовой отпуск работнику, если в этот период у него заболел ребенок?
7. Можно ли одним приказом оформить предоставление трудового и социального отпуска?
8. Обязан ли наниматель перенести время трудового отпуска, если работник отказывается идти в отпуск по графику?
9. Может ли работник-совместитель продолжать работу по совместительству, если по основному месту работы ему предоставлен трудовой отпуск?
10. Может ли наниматель в связи с производственной необходимостью перенести часть трудового отпуска работника на следующий год?
