При приеме на работу наниматель с согласия инвалида установил ему испытательный срок.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя неправомерны.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания (часть первая ст. 28 ТК).
Предварительное испытание может быть установлено лишь в случае достижения согласия нанимателя и гражданина. В то же время необходимо учитывать, что предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается:
1) для работников, не достигших 18 лет;
2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством (часть пятая ст. 28 ТК).
На основании указанной нормы наниматель не вправе был даже при наличии согласия инвалида устанавливать ему испытательный срок. Данный вывод также подтверждается правилом, согласно которому инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание (часть первая ст. 287 ТК).
Наталья Труханович, ведущий специалист управления права и международных договоров Национального центра интеллектуальной собственности
