Наниматель отозвал из трудового отпуска беременную женщину. Работница считает, что наниматель нарушил ее права.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя неправомерны.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (часть вторая ст. 174 ТК).
Отзыв из трудового отпуска возможен лишь с согласия работника.
В рассматриваемом случае наниматель отозвал из трудового отпуска беременную женщину. Она считает, что наниматель нарушил ее права. В данном случае можно сделать вывод, что наниматель не получил согласия работницы на отзыв из трудового отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (часть пятая ст. 174 ТК). Указанная норма содержит исчерпывающий перечень категорий работников, которые не могут быть отозваны из трудового отпуска. На основании изложенного можно сделать вывод о том, что беременные женщины с их согласия могут быть отозваны из трудового отпуска.
Таким образом, наниматель не вправе был отзывать беременную женщину из трудового отпуска без ее согласия.
Наталья Труханович, ведущий специалист управления права и международных договоров Национального центра интеллектуальной собственности
