При приеме на работу гражданин утверждал, что он поступает на работу впервые. На него в установленном порядке была заведена трудовая книжка. Спустя некоторое время работник принес другую трудовую книжку, заявив, что она была им утеряна.
Как поступить в данной ситуации?
Принять трудовую книжку и внести в нее запись о приеме на работу.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей (ст. 26 Трудового кодекса РБ).
Лицу, впервые поступающему на работу, на основании приказа о приеме на работу наниматель заполняет трудовую книжку утвержденного образца (п. 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция № 30)).
Если же, как в данном вопросе, будет иметь место представление ложной информации о первичном трудоустройстве, наниматель должен принять прежнюю трудовую книжку работника и внести в нее запись о приеме на работу.
По вновь выписанной трудовой книжке специалист по кадрам должен составить акт о том, что она испорчена и уничтожена, согласно приложению 1 к Инструкции № 30.
