Имеет ли право работник требовать от нанимателя предоставления трудового отпуска, если в трудовом договоре, заключенном с ним, отсутствуют условия предоставления и продолжительности такого отпуска?
Да, имеет.
Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на трудовой отпуск (ст. 154 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей, и она не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК), а для государственных служащих – 28 календарных дней (п. 1 ст. 50 Закона РБ от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь»).
Таким образом, независимо от того, есть данное условие в трудовом договоре или нет, предоставление работнику трудового отпуска гарантировано законодательством о труде.
