Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнице, которая совершила дисциплинарный проступок, будучи беременной? На момент обнаружения проступка она находилась на стационарном лечении (на сохранении беременности), а на момент вынесения решения руководителем в виде приказа о применении мер дисциплинарного взыскания – в отпуске по беременности и родам.
Можно, но только в том случае, если работник выйдет на работу не позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.
Прямого запрета на применение дисциплинарного взыскания к беременным женщинам нет. Однако нанимателю следует соблюдать процедуру применения дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст. 199 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), и сроки применения такого взыскания, предусмотренные ст. 200 ТК.
Таким образом, до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Поэтому после представления работницей больничного листка за период нахождения в больнице следует взять с нее письменное объяснение по поводу обнаруженного дисциплинарного проступка.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка лицом, которому работник непосредственно подчинен, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Таким образом, в данной ситуации срок давности наложения дисциплинарного взыскания прерывается с момента поступления работницы в медицинское учреждение и продлевается на период нахождения ее там.
С момента ухода работницы в отпуск по беременности и родам течение срока давности снова прерывается на время отпуска, поскольку ст. 200 ТК не ограничивает виды отпуска, прерывающие течение срока давности. Таким образом, издавать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в период болезни работника и (или) пребывании его в отпуске не стоит, поскольку приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов должны быть объявлены работнику под роспись в 5-дневный срок после его издания. Если наниматель этого не выполнит, то работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания.
Справочно:
женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126, в случаях осложненных родов или рождения 2 и более детей – 140, женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим на территории радиоактивного загрязнения и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, – 146 (в случаях осложненных родов или рождения 2 и более детей – 160) календарных дней.
Отзыв из социального отпуска законодательством о труде не предусмотрен. Значит, приказ о наложении дисциплинарного взыскания следует издать в тот момент, когда работник приступит к выполнению своих трудовых обязанностей. В случае же, если работница напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то фактически она уже не выйдет на работу после окончания отпуска по беременности и родам. В такой ситуации следует иметь в виду, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
Таким образом, в данной ситуации применить дисциплинарное взыскание можно, но только если работница выйдет на работу не позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. Если работница выйдет после указанного срока, то применить дисциплинарное взыскание будет невозможно ввиду истечения срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности.
