В организации происходит реорганизация в виде присоединения к другой организации. В связи с этим изменяются юридический и фактический адрес нанимателя (раньше были зарегистрированы и располагались в г. Марьина Горка, а теперь организация будет зарегистрирована и расположена в г. Минске), а следовательно, и место работы работников. Некоторые из работников отказались продолжать трудовые отношения в связи с вышеизложенными событиями. Трудовой договор с работниками, отказавшимися продолжать работу, будет прекращен по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Какую формулировку причины увольнения следует указать в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника в сложившейся ситуации: «отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем» или «отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации в форме присоединения»?
Наниматель наделен исключительным правом заключения и расторжения трудовых договоров (контрактов) с работниками в порядке и на основаниях, установленных ТК и законодательными актами (ст. 12 ТК). Следовательно, право выбора формулировки причины увольнения в данной ситуации будет принадлежать нанимателю. Указание в приказе об увольнении работника и внесение соответствующей записи в его трудовую книжку той или иной формулировки причины увольнения («отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем» или «отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией (присоединением) организации») каких-либо правовых последствий для работников не повлечет.
Вместе с тем во избежание спорных ситуаций можно уточнить у работников, с какой формулировкой они хотели бы уволиться из организации. Это можно сделать путем учинения работником собственноручной надписи на уведомлении о реорганизации организации и переводе на работу в другую местность вместе с нанимателем.
