При приеме на работу наниматель заключил с работником трудовой договор с условием предварительного испытания на 1 месяц. Срок предварительного испытания подходит к концу, а наниматель не определился, справляется работник с порученной ему работой или нет.
Можно ли продлить работнику срок предварительного испытания еще на 1 месяц?
Можно, но только при обоюдном согласии сторон.
Законодательством о труде предусмотрена возможность установления срока предварительного испытания только при заключении трудового договора.
Продолжительность срока предварительного испытания определяют стороны, т.е. работник и наниматель, при приеме на работу.
Условие о предварительном испытании считается таким же условием трудового договора, как и все остальные, а условия трудового договора могут быть изменены только с согласия сторон (ст. 19 Трудового кодекса РБ).
Таким образом, если работник согласится изменить срок предварительного испытания в сторону увеличения, то в трудовой договор нанимателя с работником можно будет внести соответствующие изменения путем подписания дополнительного соглашения.
От редакции:
В то же время срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Если работник не согласен, то в одностороннем порядке этого делать нельзя.
