Можно ли в период срока предварительного испытания уволить работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, по ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (по собственному желанию работника)?
Можно.
Предварительное испытание устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе (ст. 29 ТК).
В период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными ст. 28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде.
Поскольку в период испытательного срока на работника распространяется действие ТК, то ему предоставлено и право на увольнение по желанию работника, закрепленное ст. 40 ТК.
Установление в трудовом договоре условия о предварительном испытании ни в коем случае не ограничивает право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию, а лишь предоставляет работнику, а также нанимателю право прекратить трудовые отношения в период срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня или в день истечения срока предварительного испытания.
Кроме того, никто не может быть ограничен в правоспособности (способности иметь права и нести обязанности) и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом (ст. 21 Гражданского кодекса РБ).
Какого-либо ограничения права работника на увольнение по собственному желанию в период срока предварительного испытания ст. 28 и 29 ТК не установлено.
