Какие вопросы, связанные с охраной труда, должны быть оговорены нанимателем с работником при поступлении на работу и какие требования должны быть выполнены?
Наниматель при заключении трудового договора должен учитывать требования к данной профессии и установленные ограничения (возраст, наличие соответствующего образования или профессиональной подготовки, состояние здоровья, недопустимость работы во вредных условиях труда на основной и совмещаемой работе и т.п.).
Поступающий на работу согласно ст. 228 ТК должен быть направлен на предварительный медицинский осмотр, если его профессия, работа предусматривают это.
Документ:
Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Минздрава Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников определен Инструкцией № 47.
Для отдельных категорий работников установлен специальный порядок проведения медицинских осмотров.
При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности.
Наряду с этим наниматель обязан информировать работника о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда (п. 14 ст. 226 ТК).
Павел Жучков, главный государственный инспектор труда отдела
надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного
управления Департамента государственной инспекции труда
Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь
