Можно ли работающему по внешнему совместительству работнику выполнять должностные обязанности по графику, отличающемуся от режима работы в основной организации?
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для совместителя, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (ст. 345 ТК). Следовательно, для совместителей максимальная продолжительность рабочего времени составляет не более 20 ч в неделю при полной норме продолжительности рабочего времени (ст. 112 ТК) и не более 17,5 ч – при сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников (ст. 113, 114 ТК).
При этом половина нормальной продолжительности рабочего времени – не фиксированная величина, а лишь максимальная его продолжительность, которая может быть и ниже (например, продолжительность рабочего времени для совместителя может быть не 20 ч в неделю, а 15). Она также не зависит от продолжительности основной работы этого работника.
Таким образом, фактическое время работы по основному месту работы и время работы по совместительству никак не соотносятся между собой, ведение учета рабочего времени в совокупности по основному месту работы и работе по совместительству не предусматривается (независимо от того, внутреннее это совместительство или внешнее).
Павел Жучков, главный государственный инспектор труда отдела
надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного
управления Департамента государственной инспекции труда
Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь
