Поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника другому работнику можно в порядке:
– временного совмещения, увеличения объема работы или расширения зоны обслуживания;
– временного заместительства;
– совместительства;
– временного перевода в связи с производственной необходимостью.
Несмотря на то что вышеперечисленные варианты схожи, их кадровое оформление специалистом по кадрам и оплата производятся по-разному. Используя данные, содержащиеся в таблице, вы сможете в зависимости от конкретной ситуации и потребностей выбрать оптимально подходящий вариант решения вопроса об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
Материалы по теме, опубликованные в журнале «Я – специалист по кадрам»:
2013, № 13, рубрика «Полезная практика»;
2013, № 12, рубрика «Полезная практика»;
2013, № 3, рубрика «Прямая линия»;
2012, № 16, рубрика «Юридическая защита»;
2012, № 7, рубрика «Полезная практика».
